Evaluación de Desempeño

La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización; es decir, la medida en que los colaboradores contribuyeron para alcanzar los objetivos propuestos. Su importancia es documentar cuán productivo es un empleado y en qué áreas podría mejorar. Una de las responsabilidades principales de los gerentes es valorar el desempeño de sus empleados.

 

  • Evaluaremos los objetivos corporativos
  • Evaluamos la estructura corporativa
  • Evaluamos el mapa de procesos
  • Evaluamos el diseño de los cargos
  • Evaluamos la carga funcional
  • Evaluaremos el desempeño de las personas según la estructura, los procesos, el cargo, las funciones y los objetivos corporativos.
  • Presentaremos los resultados de la evaluación
  • Presentaremos la propuesta de ajuste